exemple de bulletin de salaires

Bien que les sondages varient selon le style et la structure, la plupart contiennent le même ensemble de composants. Les données de l`enquête sont en vigueur le 1er février 2010. Les paquets de l`enquête de rémunération ont été distribués à tous les participants en janvier 2010. Aux fins de cette enquête, le nombre d`employés de la région d`Omaha a été utilisé pour déterminer la taille de l`entreprise pour une comparaison pertinente à votre organisation. Cette section du rapport comprend généralement un certain degré d`analyse, qui dégrade les données de manière significative pour les lecteurs. Note: le champ d`application de cette enquête est extrêmement large. Les organisations ont participé à la section des pratiques générales de paye et des données salariales de l`enquête. D`autres fournissent des références citant des documents académiques, des rapports gouvernementaux et d`autres sources qui ont été utilisés dans la préparation de l`enquête. De nombreux rapports se terminent par une section qui tire des conclusions des données de l`enquête, telles que l`emploi, la rémunération et les tendances démographiques au sein de l`industrie. Le cœur de tout rapport d`enquête sur les salaires est les données salariales. Pour la section des pratiques générales de paye, les questions initiales auxquelles les participants ont répondu sont incluses. D`autres ventilations peuvent inclure l`éducation, les diplômes et les écarts géographiques. Il fournit un résumé rapide, facile à lire des points principaux du rapport.

Les sondages plus courts combinent souvent l`introduction et le résumé analytique en un ou deux courts paragraphes. Les données sont fournies sous forme de tableau tout au long de l`enquête et, si nécessaire, une petite explication des données existe. Au cours de la préparation des données, certaines hypothèses, ajustements et traitements conventionnels ont été nécessaires afin de maintenir l`intégrité des informations qui en résultent. Les études ayant une orientation scientifique ou académique fournissent souvent des appendices qui comprennent des données supplémentaires ou des analyses qui sont pertinentes pour le lectorat, mais qui se situent en dehors de l`objectif principal de l`étude. Les enquêtes salariales sont souvent utilisées lors de la négociation des compensations des phsyiciens ou des cadres. Lorsque les employeurs et les nouvelles recrues potentielles négocient une indemnisation, un des deux côtés s`appuie sur des enquêtes salariales sectorielles. Cela peut être véhiculé de plusieurs façons, y compris des résumés écrits, des tableaux, des graphiques ou toute combinaison des trois. Les organisations participantes sont répertoriées et les tableaux décrivant les participants sont inclus dans la section pratiques générales de paye. Tous les efforts raisonnables ont été faits pour maintenir l`intégrité des données et fournir des informations exactes et utiles.

La firme de recrutement de médecins Merritt Hawkins affiche des salaires bas, moyens et élevés par spécialité de pratique et comprend les données des années précédentes à des fins de comparaison. De nombreux rapports incluent également une section introductive qui se développe sur des points clés. Dans une enquête effectuée pour des employés ou des professionnels, comme l`étude de l`ASRT, cela pourrait inclure une discussion détaillée de la méthodologie de l`enquête et la validité statistique. Cela pourrait inclure d`autres informations sur la méthodologie, la démographie ou l`étude détaillée des sous-spécialités résumées dans le rapport principal. Les sondages axés sur l`employeur consacrent moins de temps à la science et plus à la discussion sur l`environnement d`embauche, les questions de rétention du personnel ou les compétences et les pouvoirs en demande. Ces études sont réalisées par une variété de publications, de groupes d`employeurs, d`organismes industriels ou professionnels et de cabinets de consultants ou de dotation. Robert Half Finance et comptabilité divise ses tableaux de salaires en postes d`entreprise, en postes de comptabilité publique et en banque, puis subdivise la taille, le titre et l`expérience de l`entreprise.